Objetivos

 Conocer la necesidad de la empresa para un puesto, de cara a la contratación  Analizar el proceso de comunicación interna dentro de las empresas  Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados  Conocer el procedimiento para un cambio organizacional, según las necesidades de cada empresa  Identificar las aplicaciones de la descripción de puestos