1.1. Marco estructural: dimensiones de la diversidad.

1.2. Interseccionalidad.

1.3. Diversidad LGTBI.

1.4. Mitos asociados.

1.5. Sesgos inconscientes.

2.1. Algunos datos y cifras.

2.2. Integración en la empresa: aprender a identificar variables de influencia en la creación de entornos seguros.

3.1 Legislación LGTBI: visión general y visión española. Trayectoria y momento presente.

4.1. Medidas planificadas.

4.2. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

4.3. Uso inclusivo de la comunicación.

4.4. Buenas prácticas.