Objetivos

 Conocer técnicas de evaluación útiles y diferenciales para Selección y Desarrollo.  Realizar la captación de candidatos para el proceso de selección.  Aprender a diseñar un Assessment Center.  Desarrollar habilidades relacionadas con la evaluación de personas.  Conocer la gestión por competencias.  Conocer las diferentes técnicas eficientes en internet para la selección de personal.