Índice
● Formas
de reclutar
● Formas
de seleccionar
● Análisis
de CV y formularios de solicitud
● La
entrevista de selección
●
Selección de personal por LinkedIn o redes sociales
●
Pruebas de capacidades
●
Pruebas de personalidad en la selección de personal
● Técnicas
grupales de selección de personal
● Otros
métodos novedosos de selección de
personal
● Tipos
de reclutadores
● Tipos
de seleccionadores
●
Entrevistador psicólogo
● Técnico
de la propia empresa
●
Miembro de Recursos Humanos
● CEO, Director o jefe de la empresa
● Claves
de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear
competencias
●
Objetivos de la entrevista
●
Cronograma ideal de una entrevista
● Tipos
de entrevistadores
●
Actitudes verbales y no verbales del entrevistado
●
Actitudes verbales y no verbales del entrevistador
●
Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas
● Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas
● Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista
● Medios materiales
●
Esquema y fases de la entrevista
●
Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo
● Perfil
profesional y psicológico del candidato
● La
entrevista de selección por competencias. Entrevistas
focalizadas / incidente crítico
● Entrevistas y dinámicas grupales ESP
● En el
proceso
● Datos
objetivos
●
Información psicológica
● Presentación de informes
● La
Comunicación en internet
● Los
elementos de la comunicación
● Los
retos de la comunicación
● La comunicación y las herramientas de intercambio de información
●
Selección apropiada de canales de comunicación
● Acceso
y uso de redes sociales
● Social
Network: explicación gráfica
● Social
Media: explicación gráfica
● El
Origen de los Medios Sociales
● Tipos
de Medios Sociales
● Medios Sociales ¿Quiénes lo componen?
● El
proceso de reclutamiento y selección
● Pronóstico
de la demanda y la oferta de personal
●
Reclutamiento y selección de personal
● Elección de
fuentes de reclutamiento
● Diseño de
puestos.
● Manual
de descripción de puestos de trabajo
●
Valoración de los puestos de trabajo
●
Sistemas de valoración de puestos de trabajo
●
Reclutamiento y selección 2.0
● Los
procesos de selección en la era digital
● Los
cambios que han traído las redes sociales en los procesos de
selección
● Atraer
el talento
● Gestión
integral del Talento en la Era Digital
●
Potenciales Tempranos y Altos Potenciales (Early potentials y high potentials)
● Rol de
los Potenciales Tempranos y los Altos Potenciales
● Marca
de Empleador Estratégica y Digital
●
Influencia de lo Cognitivo en la Adquisición del Talento
● De
Credenciales a Habilidades
● Caso
Práctico de Selección en la Era Digital
●
Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
●
Obligaciones de las empresas en el tratamiento de los datos personales
● La
protección de los datos personales en las redes sociales
● Sanciones por incumplimiento de la nueva LOPD
●
Portales de empleo
● Recursos web para la selección 2.0. Redes sociales, repositorios, blogs, foros
● Planes de reclutamiento 2.0
